院政发[2006]150号

院直各单位、各部门：
　　我院自2004年3月17日实施《齐齐哈尔医学院引进和稳定高层次人才管理办法（试行）》（院政发[2004]14号）以来，在引进和稳定高层次人才方面有了很大的进展，对于全面促进科研、教学等各方面的工作起到了重要的作用，成效显著。为更科学、合理地建设专业学术队伍，将引进人才的重点转向到重点学科的发展和建设、“申硕”等工作上来，充分、合理地使用相应资金，现对引进和稳定高层次人才待遇等规定做如下调整和补充：
　　一.博士学位者
　　攻读的专业或专业方向及博士论文，应与到校后讲授的本科必修课程密切相关。以科研为主的教师攻读的专业或专业方向及博士论文，应与学院的重点发展类学科相对应。
　　㈠重点发展类学科待遇
　　1、学科
　　⑴基础医学学科。
　　⑵精神医学专业精神医学类学科。
　　⑶应用心理学专业应用心理学类学科。
　　⑷药学、制药工程专业药学类学科。
　　⑸医学影像专业医学影像类学科。
　　⑹医学检验专业检验类学科。
　　⑺护理学专业护理学类学科。
　　⑻预防医学专业预防医学类学科。
　　2、待遇
　　学院提供购车、购房款计28万元。工作8年后，车及住房产权归本人；提供安家费5万元；一次性科研启动基金，博士学位教授：理科20万元、文科5万元，博士学位副教授：理科10万元、文科3万元，博士学位讲师及以下者：理科5万元、文科1万元。享受博士学位津贴：教授3400元/月，副教授3100元/月，讲师及以下者2700元/月；
　　㈡其它类学科待遇
　　1、学科：根据学院重点专业及学科发展和建设需要，由人事处、相关部（系）、教务处、科技处共同确定的学科。
　　2、待遇：提供生活安置费10万元；一次性科研启动基金，博士学位教授：理科10万元、文科2.5万元，博士学位副教授：理科5万元、文科1.5万元，博士学位讲师及以下者：理科2.5万元、文科0.5万元。享受博士学位津贴：教授2200元/月，副教授2000元/月，讲师1800元/月；
　　㈢博士学位者其它待遇
　　1、国家标准工资、院内岗位津贴按级别照发；
　　2、配置笔记本电脑一台；
　　3、引进博士的配偶随调。
　　二.硕士学位者
　　引进的硕士学位者学院提供安家费1万元，按职级享受院内岗位津贴；国家标准工资按级别照发；享受硕士学位津贴300元/月。
　　特此通知。

齐齐哈尔医学院
二ＯＯ六年十二月三十日